AbstractsMedical & Health Science

Sairaaloissa työskentelevien sairaanhoitajien työmotivaatio on merkittävä tekijä, kun tuotetaan korkeatasoista terveydenhuoltoa. Kansainvälisesti on tärkeää tuottaa näyttöön perustuvaa ja tutkittua tietoa hoitajien työmotivaatiosta, jotta hoitotyössä osataan luoda tehokkaita strategioita hoitajien työmotivaation ylläpitämiseksi ja siten korkeatasoisen terveydenhuollon tuottamiseksi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ja selittää sairaalassa työskentelevien sairaanhoitajien työmotivaatiota ja siihen yhteydessä olevia tekijöitä. Tutkimus tehtiin vuosina 2009–2014. Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin kirjallisuuskatsaus, joka pohjautui CINAHL-, PsycINFO-, PubMed- ja SocINDEX-tietokantoihin. Sen tarkoituksena oli työmotivaatiokäsitteen määrittäminen ja aikaisempien tutkimusten lähtökohtien tunnistaminen sekä koota empiiriset tulokset hoitajien työmotivaatiosta ja siihen yhteydessä olevista tekijöistä. Aineisto, joka koostui 24 empiirisestä tutkimuksesta, analysoitiin induktiivisella sisällön analyysilla. Toisessa vaiheessa tehtiin elektroninen kyselytutkimus virolaisten sairaalassa toimivien sairaanhoitajien työmotivaatiosta ja miten henkilökohtaiset ja organisaatiotekijät olivat yhteydessä heidän motivaatioonsa. Kaikkiaan 201 hoitajaa täytti ja palautti sähköisen kyselylomakkeen. Aineisto analysoitiin kuvailevilla ja tilastollisen päättelyn menetelmillä. Hoitajat yleensä ja sairaaloissa olivat vähintään kohtalaisesti motivoituneita tekemään työtään. Valtaosalla sairaalassa työskentelevistä hoitajista oli vahva ja/tai kohtalainen sisäisen työmotivaatio, koska he nauttivat työstään ja/tai se oli heidän tarpeidensa, arvojensa tai tavoitteidensa mukaista. Henkilökohtaiset tekijät, kuten korkea koulutus, vahvat tasokkaat tavoitteet, samat arvot organisaation ja yhteiskunnan kanssa sekä kokemus ja tieto työstä, lisäsivät motivaatiota. Myös useat organisaatiotekijät, kuten voimaantumista lisäävät työpaikan piirteet, tukea antavat työolosuhteet ja hyvä potilasturvallisuus, lisäsivät heidän työmotivaatiotaan. Niillä sairaanhoitajilla, jotka olivat muita iäkkäämpiä ja joilla oli muita pidempi työkokemus ja/tai korkeampi johtaja-asema, oli muita korkeampi ulkoinen motivaatio, koska he kantoivat huolta maineestaan ja pelkäsivät epäonnistumista. Kehittämisehdotukset liittyvät siihen, miten voidaan edistää ja ylläpitää sairaanhoitajien autonomiaa ja sisäistä työmotivaatiota hoitotyön käytännössä, hallinnossa, koulutuksessa ja tutkimuksessa.; Hospital nurses’ work motivation is widely important for providing high-quality health care. There is an internationally urgent need for evidence-based knowledge and studies on nurses’ work motivation in order to establish the implications for effective motivation strategies in nursing. The purpose of this study was to describe and explain hospital nurses’ work motivation and the factors associated with it. The study was performed between 2009 and 2014. In phase 1, a literature review of the CINAHL, PsycINFO, PubMed, and SocINDEX databases was conducted aimed to…