AbstractsPsychology

Individual awareness and its effect on organization development and well-being

by Kirsi Mäkinen




Institution: Hämeen ammattikorkeakoulu
Department:
Year: 2014
Record ID: 1132633
Full text PDF: http://www.theseus.fi/handle/10024/78656


Abstract

The thesis topic idea is based on its author’s personal experiences of self-awareness development via humanistic psychology related methods. The goal of the assignment is based on Paula Salomaa’s idea of making a test questionnaire to find out a person’s tendency to narcissism from interac-tion point of view. The test made is originated from Salomaa’s Balance Model theory and narcissism theory and the background is in humanistic psychology which is used to return the balance. The Balance Model is originated from Salomaa’s licentiate thesis results and the model is based on interaction and self-awareness issues. The thesis increases awareness of narcisissism from self-development and organization development point of view. The thesis finds out whether it is worth starting the actions related to commercialization of the test and the work is constituted of theories connected to leadership and management, pedagogics and self-awareness issues. The qualitative research was made with interviews to find out issues to develop in organizations. The results showed that people in organization are still not ready to face problematic situations openly and adopt easily a new way of seeing things to solve problems. Personal and organizational denial is the biggest problem preventing people and organizations from change and development. Organizational denial causes most of the interaction problems within the organization. 84 pages and 12 appendices.; Työn käsittelytapa liittyy tekijänsä omakohtaiseen kokemukseen henkisestä kasvusta humanistiseen psykologiaan pohjautuvin menetelmin. Luettuaan Paula Salomaan kirjan ”Narsismin tiedostaminen” pari vuotta sitten, työn kirjoittaja tunnisti yhteyden itsetuntemuksen ja narsismin välillä. Työn tavoite perustuu Paula Salomaan ajatukseen siitä, että voisi rakentaa kysymyspatteriston, jolla tunnistaa henkilön taipumus ”alistavaan narsis-miin tai vastuuttomaan uhriuteen”. Laaditun testin tarkoitus on löytää kar-kea arvio henkilön sijoittumisesta tasapainoasteikolla ja saada siten käsitys hänen sisäisestä tasapainostaan. Testi pohjautuu yksilön itsetuntemukseen ja vuorovaikutukseen ja sen juuret ovat Paula Salomaan lisensiaattityötut-kimuksen pohjalta syntyneessä teoriassa ”tasapainomalli”, jonka kautta hän tulkitsee myös narsismia. Tasapainomallin taustalla vaikuttaa humanistinen ihmiskäsitys ja siitä näkökulmasta pyritään käsittelemään myös toimenpiteitä tasapainon löytämiseksi ja palauttamiseksi. Työ selvittää, kannattaako testin jatkotutkimuksia käynnistää testin tuot-teistamiseksi. Tämän lisäksi työssä on kattavasti tietoa johtamisen, psyko-logian ja kasvatustieteenkin näkökulmista ymmärryksen lisäämiseksi ja it-setuntemuksen kehittämiseksi työyhteisössä. Tutkimusmenetelminä olivat haastattelututkimukset, jossa testattiin laadit-tua testiä sekä kerättiin tietoa työyhteisön kehittämisen näkökulmasta, jot-ka tulkittiin tutkimukseen sovellettavien teorioiden avulla. Tulokset korostivat sitä, että ihmiset eivät ole vielä kypsiä vastaanottamaan uutta ajattelutapaa, joka rohkaisee…